Який середній вік персоналу в Укргазвидобування?

Демографічний спад, старіння працівників і нестача кваліфікованих фахівців стають одними з головних викликів для української нафтогазової галузі. Про це заявив директор з людського капіталу АТ «Укргазвидобування» Олександр Пімкін під час ХІІІ Міжнародної нафтогазової конференції Newfolk 28-29 травня 2026.

За його словами, кадрова проблема вже впливає на темпи закриття вакансій та реалізацію виробничих проєктів. Пошук кваліфікованого токаря може тривати до шести місяців, зварювальника — близько трьох. Підвищення заробітних плат у галузі не розв’язало проблему, оскільки українські компанії конкурують за працівників уже не тільки між собою, а й із роботодавцями Європейського Союзу.

В АТ «Укргазвидобування», де працює близько 20 тис. людей, частка молодих працівників становить лише 6%, а середній вік персоналу — 45 років. Компанія планує протягом п’яти років збільшити частку молоді до 25%.

Для цього Укргазвидобування розвиває співпрацю зі школами, закладами професійної та вищої освіти, впроваджує дуальне навчання і підтримує спеціалізовані освітні програми. Зокрема, спільно з Івано-Франківським національним технічним університетом нафти і газу компанія працює над модернізацією навчального бурового обладнання. Вартість проєкту оцінюють у €600 тис.

Другим напрямом має стати збереження знань досвідчених працівників, їх передавання молодим фахівцям і перенавчання персоналу відповідно до нових технологічних потреб.

Ключовою відповіддю на дефіцит кадрів Олександр Пімкін назвав автоматизацію виробництва, дистанційне керування, прогнозне технічне обслуговування та застосування штучного інтелекту. Укргазвидобування вже готує пілотний проєкт бурової установки, на якій безпосередньо працюватимуть дві людини, а решта операцій контролюватиметься дистанційно.

Такі зміни формують попит на фахівців нового типу, зокрема мехатроніків, операторів автоматизованих систем та спеціалістів із цифрового моніторингу обладнання.

На думку Олександра Пімкіна, подолати кадровий дефіцит галузь зможе завдяки спільній роботі компаній, університетів і наукових установ, розвитку внутрішнього потенціалу працівників та послідовній автоматизації виробничих процесів.

Відео доповіді: https://www.youtube.com/live/6VFLI6mZVNA?si=DOJq4Mcp1VgM3MPy&t=26284